Las modalidades de suscripción


¿Quién puede beneficiarse de esta oferta?

Empleados de empresas que se hayan inscrito en el Plan de Ahorro Grupal, con un mínimo de 3 meses de antigüedad, y que estén presentes el último día de registro incluido.

¿Cómo se calcula la antigüedad?

La antigüedad de tres meses debe ser adquirida como más tarde el último día del periodo de suscripción.
Se tienen en cuenta todos los contratos de trabajo ejecutados durante un periodo continuo o no entre el 1 de enero de 2025 y 13 de abril de 2026.

¿Cuándo se puede participar en la operación?

La oferta para los empleados está limitada en el tiempo. El periodo de suscripción estará abierto del 23 de marzo al 13 de abril de 2026, ambos incluidos. No podrá suscribir fuera de estas fechas.

¿Cómo se ha fijado el precio de suscripción de la acción?

Tal como lo indican la legislación francesa y la autorización de los accionistas del 23 de abril de 2025, el precio de suscripción de una acción es igual al 80 % del precio de referencia, es decir, la media de las cotizaciones de apertura de la acción Eiffage durante las 20 sesiones bursátiles anteriores al día de la fijación del precio por el consejo de administración del 25 de februaro de 2026. El precio de suscripción se ha fijado en 106,55 € !

¿Cómo pagar su suscripción?

Dispone de varios métodos de pago:

  • Puede realizar una transferencia con cargo a su cuenta bancaria a favor de la cuenta que Eiffage le comunicará en el momento oportuno.
  • Puede beneficiarse de un anticipo sobre su salario de mínimo 60 euros y máximo 1.200€, que se reembolsará deduciéndolo de su sueldo en 12 cuotas mensuales de mayo de 2026 a abril de 2027.
 
¿Y en caso de sobresuscripción?

La regla de reducción se encuentra en el Reglamento del FIE Eiffage Actionnariat Relais 2026, disponible en el sitio web tim.eiffage.com, botón “Informarse”, sección Documentación, y en los departamentos de Recursos Humanos.
Para limitar el riesgo relativo a su plan de ahorro salarial se recomienda a los suscriptores que evalúen la conveniencia de diversificar sus inversiones.  

Más información acerca del importe máximo de inversión


En cumplimiento de la reglamentación del PEGI, la totalidad de sus pagos (la aportación personal y el anticipo del salario) no puede superar más del 25 % de su remuneración anual bruta.

Cuidado: cada empleado se compromete, bajo su única responsabilidad, a respetar el límite del 25 % de su remuneración anual bruta.

Por ejemplo:
si gana 20.000 € al año, no podrá invertir más de: 20.000 € / 4 = 5.000 €
Para calcular su inversión máxima, haga clic en el botón «Calcular»